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Cuantas más mujeres tenga un grupo de trabajo, mejor/ Vanesa Matesanz/Forbes

Creado Martes 12 de Enero de 2016 por Aixa Armas
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Al menos eso asegura una división de científicos del MIT que hace suya la preocupación por determinar qué diferencia a los grupos de éxito de los que no lo son tanto. ¿Son las mujeres la clave del éxito de un grupo? Y de ser así… ¿por qué? Esto es lo que ha recogido Reason Why.

Fue el psicólogo inglésSpearman el que introdujo el concepto de "Inteligencia General", hecho quedesmontó las creencias hasta entoncesasentadas en el siglo XX. Su teoría era tan sencilla como que quien es válido para un área lo debería ser también para cualquier otra.

Sin embargo, su conclusión (conocida comoFactor G) comenzó a "perder fuelle" frente a otras que tenían más en consideración al grupo:Group Intelligence o Inteligencia de Grupo. El núcleo de muchas compañías pasó a ser el grupo y este cambio de paradigma planteó la cuestión sobrequé es lo que marca la diferencia.

Elestudio del MIT parte de la base de que al existirindividuos más capaces, también hay grupos más sobresalientes que otros. Hecho quejustifican a partir del Factor C, que hacealusión a la inteligencia colectiva.

Pero según se desprende de sus investigaciones, el Factor C no guarda relación directa con la inteligencia media del grupo, pero sí con su sensibilidad, ladistribución de los turnos de conversación y la proporción de mujeres en el grupo. De esta forma, no tiene demasiada cabida la creencia de que los miembros más inteligentes forman espontáneamente grupos más capacitados.

Perola inteligencia emocional sí es un factor dominante en la configuración de equipos, además de ser unahabilidad que tiende a estarmás desarrollada en las mujeres. Así que el género femenino tienemás capacidad para gestionar lacomunicación no verbal ydescifrar los significados inconscientes que revelan muchos gestos de los miembros.

El estudio asegura que esta habilidad capacita a las mujeres aleer la mente a través de los ojos, hecho que constituye unrasgo de la personalidad y no una habilidad que se pueda moldear.

 

 

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