Aumenta al 23,7 % la presencia de mujeres en los consejos de firmas cotizadas
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Madrid, 8 jul (EFE).- La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas aumentó el año pasado en casi cuatro puntos y se situó en el 23,7 % (19,9 % en 2018), según datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
De acuerdo con los datos extraídos de los informes de gobierno corporativo remitidos al organismo supervisor por esas sociedades, se incorporaron a los consejos 28 mujeres, hasta sumar un total de 300.
Entre las treinta y cinco empresas integrantes del principal indicador de la Bolsa española, el IBEX 35, al acabar 2019 había un 27,5 % de consejeras (23,9 % en 2018) y su número aumentó de 110 a 123.
La participación de mujeres en empresas del IBEX queda a solo dos puntos y medio del objetivo del 30 % fijado para 2020 en el Código de Buen Gobierno, mínimo que ya cumplen 15 empresas de ese indicador bursátil, ya que hay más de un 30 % de mujeres en sus consejos.
En el informe que publica este miércoles el organismo supervisor por tercer año consecutivo se incluyen tres categorías de empresas: las del IBEX 35, las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros y las restantes, además de facilitar datos de la presencia femenina en cada empresa.
En cuanto a la consejeras en empresas con más de 500 millones de capitalización, al cierre del año pasado había en esos órganos 95 mujeres, 18 más que el año anterior, con lo que representaban el 22 % de todos los consejeros, casi tres puntos porcentuales más que en 2018.
Para las compañías con menos de 500 millones de valor en Bolsa, el número de mujeres en los consejos disminuyó de 85 a 82, aunque el peso de su representación en esos órganos creció del 16,9 % al 21,1 %.
De ese documento «se desprende que en 2019 aumentó la diversidad de género en los consejos de administración, no en la alta dirección».
En este sentido, ha informado de que el porcentaje de mujeres en la alta dirección (puestos que dependen directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno) subió una décima porcentual el año pasado, del 15,8 al 15,9 %, aunque su número descendió de 168 a 164.
Respecto al desglose de la participación de las mujeres en puestos directivos relevantes, en las empresas del IBEX 35 había un 15,7 % de altas directivas (16 % en 2019), ya que pasaron de ser 71 a 70.
En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra se mantuvo en el 17,7 %, aunque creció el número de altas directivas de 61 a 64, y del 13,4 % en las de menos de 500 millones (en 2019 representaban el 14 %) al ocupar esos puestos 30 mujeres, nueve menos.
Por categorías de consejeros, ha seguido creciendo la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (36,9 % en 2019 frente a 30,6 % en 2018, con lo que hay ya 206 consejeras, 28 más que el año anterior) seguido de los dominicales (17,3 %, dos puntos más, aunque su número bajó en una persona, hasta 72).
Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuya cifra se sitúa en el 5,5 %, con un incremento en 2019 de 1,2 puntos porcentuales, después de que en estos cargos se incluyera una mujer más, hasta 11.
Recientemente, la CNMV ha revisado el objetivo de presencia de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas y ha recomendado que en 2022 se eleve al 40 %.
En el nuevo Código de Buen Gobierno se ha destacado «la conveniencia de que las sociedades fomenten el aumento del número de altas directivas, dada la importancia de ello para reforzar a largo plazo la diversidad de género en los consejos de administración».
