Las mujeres del MPN reclamaron la paridad de género en el Ejecutivo
Emitieron un documento que enviaron al gobernador Gutiérrez. Piden que el reemplazo de diputados sea por otro del mismo género y no por orden de lista.
De las 29 secretarías y subsecretarías que integran los ocho ministerios, sólo en diez hay mujeres ocupando cargos de conducción.
La comisión provincial de mujeres del Movimiento Popular Neuquino le pidió al gobernador Omar Gutiérrez que eleve la representación del género en los cargos ejecutivos de su gobierno. Tras un encuentro de militantes realizado el viernes en la capital, elaboraron un documento que solicitó mayores espacios en el gabinete y modificaciones en la ley electoral sancionada el año pasado.
“La aprobación de la paridad de género para nosotras fue muy importante. Ahora, las seccionales elevaron un documento a la Junta de Gobierno del partido para que el mismo porcentaje del 50% se refleje también en los cargos del Poder Ejecutivo”, señaló la diputada y presidenta de la seccional primera del partido, Gloria Sifuentes.
“Es un anhelo que tenemos las mujeres porque hoy, si bien hay algunas subsecretarias, sólo tenemos una ministra. El objetivo es ir por más y compartir el gobierno también en el Ejecutivo”, agregó la legisladora.
El encuentro se realizó el viernes pasado a la tarde en la seccional primera y reunió a las representantes de la comisión provincial de mujeres del MPN zona Confluencia (Plottier, Neuquén, Centenario y Senillosa).
Sifuentes indicó que hubo alrededor de 400 mujeres, lo que definió como “una concurrencia importante”. El acto también sirvió para apoyar a las candidatas emepenistas Alma Sapag, actual vicepresidenta primera de la Legislatura y Vanina Merlo, directora de Defensa Civil, quienes se postulan para diputada nacional y concejal, respectivamente.
El texto que resumió las conclusiones pidió al gobernador Gutiérrez “que se asigne el 50% de los cargos políticos ejecutivos a mujeres” y una modificación en la ley electoral 3053 para que la sustitución de diputados por renuncia, fallecimiento o inhabilitación se haga con otro del mismo género.
En la redacción actual de la legislación, el reemplazo se hace siguiendo el orden de la lista.
El documento también pidió “mujeres con verdadera inclusión política, con voz y decisión en los distintos ámbitos” y “mujeres que sean parte del debate y que construyan políticas de gobierno”.
Mencionaron también el problema del techo de cristal: “nada nos impide llegar a ocupar un lugar, pero nunca llegamos”, agregó Sifuentes.
La distribución desigual
De los ocho ministerios que integran el gabinete provincial, sólo Educación tiene al frente a una mujer: Cristina Storioni. Y de las 29 secretarías y subsecretarías, sólo en diez hay mujeres ocupando puestos de conducción.
La mayoría está en Ciudadanía, Salud y Educación; sólo dos están en Economía y Producción. En el área estrella de la gestión, Energía, no hay mujeres en lugares de jerarquía.
equidad en las listas
El proyecto de reforma política que había enviado el Poder Ejecutivo a la Legislatura establecía, en su artículo 12, que el sistema electoral provincial debía “asegurar una participación equitativa de género en la conformación de los órganos del Estado”. En sentido amplio, podía interpretarse la voluntad de que la paridad de género alcanzara todas las esferas gubernamentales, no sólo a las listas de diputados.
En la sesión que aprobó la norma, sin embargo, el diputado Sergio Gallia (Adelante Neuquén) propuso una modificación (que fue aprobada) “a los efectos de militar la facultad de lo que puede determinar el sistema electoral”.
La redacción quedó: “el sistema electoral debe asegurar una participación equitativa de género en la conformación de los órganos colegiados electivos del Estado”. El diputado argumentó que el código “no puede garantizar otra cosa que no sea los cargos electivos, no puede avanzar sobre cuerpos no designados”.
Según datos de la dirección provincial de Estadísticas y Censos y de acuerdo a su proyección población 2016, Neuquén tiene un 49, 75% de hombres y 50,25% de mujeres.
